惠阳三和医院召开2024年高层次人才新春座谈会
为深入实施“人才立院”的战略，加强与高层次人才队伍的交流沟通，进一步激发担当作为，推动医院高质量发展，2月1日下午，惠阳三和医院在六楼大会议室召开了“2024年高层次人才新春座谈会”。全体院领导、科主任、副高及以上职称、硕士、博士等高层次人才共一百多人参加了座谈会。会议由院长助理孙彩艳主持。
座谈会上，来自临床各科室的高职称高学历人才积极分享了个人的成长经历和工作感悟，并分别就人才培养与引进，如何提高医疗服务质量，如何克服学科“短板”，如何开展“创三甲”工作，如何营造浓烈的学习科研氛围等问题进行了深入的探讨。会议气氛热烈融洽，大家畅所欲言，为医院人才梯队建设、推动创三甲工作、实现跨越式发展提出了很多具有前瞻性的建议和意见。
讨论结束后，各分管院领导分别就大家提出的各类问题和建议进行了积极反馈和回应。徐显林院长作总结发言，他表示人才是医院发展的根基，近年来医院通过各项人才发展战略，医院人才队伍建设获得了长足的发展，但医院高层次人才队伍力量仍不足，未能满足医院高质量发展及创三甲的要求。他提出三点要求，一是要求与会的高职称、高学历人才在科研、教学及临床工作中都要做好榜样，充分发挥引领带动作用；二是要求各科室进一步规范人才梯队的建设规划，培养和引进更多更优秀的人才；三是要求医院各职能部门要联合制定出台系列人才建设计划，为高层次人才创造更多有利条件，争取医院高层次人才总量翻一番。
人才是医院核心竞争力的体现，是医院发展的根本。三和医院历来非常重视人才培养，投入千万元打造学习型医院，关注员工成长，从2018年提出创建三级甲等综合医院目标开始，同步设立人才培育发展基金，首期200万元，持续追加；2019年投入100多万元开设汕大医学院同等学力班，目前初有成效，9名学员顺利通过答辩获得学位。
医院坚持“请进来”与“送出去”相结合的人才培养机制，通过打造“名医工作室”，充分整合院内外高级名医专家资源，引进省级专家50多人，开展技术培养、师带徒等，充分发挥名医的引领、带动作用，提高医院的诊疗水平。近年来送出人才进修2405人次、外出学习4348人次，不断促进人才成长，搭建合理人才发展梯队，成为医院高质量发展的有力支撑。
编辑：企划宣教部
责任编辑：孙彩艳
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