建院31周年丨“党建红”引领“医护白”筑就好人风景线

文章来源于2024年12月30日惠州日报要闻

党建引领催生善行之花

好人事迹频现，体现医者仁心。这些善举受到了社会各界的广泛好评，不仅提升了医院的公信力和影响力，更激发了更多人的助人情怀。

三和医院党委书记、院长徐显林认为，一系列好人好事接连发生并非偶然，这不仅体现了医护人员的崇高职业道德和个人品质，更是该院党建文化建设成果的具体体现。

“党建文化奠定价值基础，制度保障构建行为框架，人文关怀滋养心灵土壤，加之社会影响放大善行效应。”他介绍，在三和医院，党的建设牢牢把握医院发展方向，也是善举涌现背后的深层驱动力。

党建工作，核心是做“人”的工作，做“实”的工作。三和医院把党建工作列为医院每年核心工作之一，促进党建工作与业务深度融合。三和医院2018年开始实行积分制激励办法，先从党员干部中试行，再推广至全部员工，充分调动大家的积极性与主动性。

积分制通过积分平台对员工进行认可和表扬，对提供优质服务、发扬医院文化精神的事例、先进和典型赋予积分。每季度/年度按个人积分总分进行排名和公示，并根据具体情况给予适当奖励。

党建引领，人心凝聚。三和医院全体党员在医院各领域充分发挥先锋模范带头作用，救死扶伤、治病救人，全心全意为人民健康服务，形成了强大的凝聚力和影响力。

创新模式，探索党小组机制。为确保医院各项重大项目的顺利推进，三和医院积极探索和完善各业务科室党小组工作机制，特别是在重点项目实施过程中，成立临时党小组，比如成立了创伤中心建设项目临时党小组，确保创建工作保质保量完成，顺利通过广东省三级创伤中心建设单位现场评审，同时建立了严重创伤患者救治的“117”工作机制。

党建引领，培根铸魂；正向激励，文化认同。党建文化的植入与培育，不仅能为医院提供强大的精神动力，还能提升医护人员的职业素养和服务水平，促进医院整体竞争力的提升。“入职的时候，医院就有这方面培训，日常工作中又有积分制在激励，我觉得影响很大。”胡威宏说，自己最大的体会是多为患者想一步，为患者做一些力所能及的事情。

“积分制的实施，让全院上下精气神都发生了改变。”徐显林说，创建有文化品牌专科特色的民营三级甲等综合医院，是全体三和人2018年以来共同的梦想。为充分调动全院员工积极参与服务改善行动，2023年以来，在原来党员积分制管理的成功经验和实践上，三和医院还进一步完善了医院服务与文化建设专项积分平台，并制定下发了实施细则。

一个个健康日和节日里，三和医院的公益活动从不缺位，无论是医院门口，还是社区广场，或是校园、企业工厂、机关单位……三和医院通过一场场科普讲座和义诊活动，为群众带来优质医疗卫生服务。

去年是三和医院建院30周年。为探索党建新模式，发挥党建引领作用，更好地为群众办好事、办实事，2023年起，三和医院党支部与惠阳区多家单位党组织、社区、社会党组织建立了党建共建关系。日常工作中，三和医院定期组织各科室党员骨干医务人员深入共建单位，为群众提供健康讲座、义诊及各项免费筛查、体验活动。统计显示，今年三和医院举办活动共135场，受到各单位及社区群众的热烈欢迎和高度好评。

截至目前，三和医院党支部与淡水辖区14个村（社区）党组织签订共建协议，约定优势互补。这一举措旨在打通医疗服务的“最后一公里”，实现资源共享、优势互补，共创双赢局面。实现医疗资源下沉，精准对接需求；双向赋能，共创和谐社区；同时还激活党组织与党员活力，也为民办实事，增进群众福祉。

今年6月，三和医院向其党建共建伙伴——惠阳区蓝天救援中心捐赠了一台AED（自动体外除颤器），其实际行动诠释了党建引领下医疗机构的责任与担当，也是对共建合作框架下互信互助原则的生动体现。